東京海上日動火災保険は、2026年4月入社の新卒社員を対象に、初任給を大幅に引き上げる新制度を導入する方針だ。この新制度では、転居を伴う転勤への同意と配属地域によって初任給に差が付く仕組みとなっている。

初任給の計算方法
　基本初任給：約28万円
　（これまでの総合職の初任給水準を全社員に適用）
　転居転勤同意加算：最大約13万円
　（転居を伴う転勤に同意した場合に加算）
　配属地域による調整：0円〜3万円
　（本人の本拠地から配属地域の距離に応じて加算）

具体的な初任給例
　転居転勤同意・遠隔地配属：約41万円
　　基本初任給(28万円) + 転居転勤同意加算(13万円)
　転居転勤同意・近隣地配属：約38万円
　　基本初任給(28万円) + 転居転勤同意加算(10万円)
　転居転勤非同意：約28万円
　　基本初任給のみ


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